De afgelopen periode hebben wij met onze collega’s hard gewerkt aan ons veiligheidsmanagementsysteem en risicobeheersing binnen onze productielocatie en op de bouwplaats. Daarnaast is geïnvesteerd in de bewustwording bij al onze medewerkers en werken we aan een open en veilige cultuur waar het maken van meldingen en elkaar aanspreken op gedrag de basis vormt.

Afgelopen maand vond naar aanleiding van al deze inspanningen de externe audit door TuV voor de Safety Culture Ladder plaats. Hieruit is gebleken dat wij voldoen aan de gestelde eisen en daarom mogen wij onszelf nu trotse bezitter van het trede 3 certificaat noemen! 

Veilig Werken en Werkplezier 
Binnen onze organisatie werken we samen met een diverse groep collega’s vanuit verschillende achtergronden (technisch vak personeel en mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt)  en culturen. Hierdoor zijn er soms ook verschillende perspectieven op het gebied van veiligheid en samenwerken.  We zijn dan ook trots op de stappen die we de afgelopen periode als team met elkaar gezet hebben. 

Het behalen van deze trede is een mooie opmaat voor de diverse kwaliteitsontwikkelingen die op dit moment binnen onze organisatie gaande zijn. Binnen ons Kwaliteitshuis zijn we in een ver gevorderd stadium met de certificeringen voor NEN ISO 9001 en VCA** en ook hier volgen binnenkort de eerste externe audits voor. Hierover later meer.

[38 uur]
[standplaats Panningen]  

Waardevol werken bij C3 Living
Bij C3 Living denken we niet in beperkingen, maar kijken we naar mogelijkheden. Binnen een veilige omgeving werken we met plezier aan een waardevol thuis voor iedereen. Samen bouwen en ontwikkelen we modulaire woonoplossingen. Dat doen we met enthousiaste vakprofessionals en mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt. Vanuit kennis en expertise, maar nog belangrijker; met een sociaal hart, creëren we kansen voor toekomstige bewoners en collega’s.  

Een gewoon best bijzondere functie als Manager Marketing & Verkoop
Als Manager Marketing & Verkoop ben je verantwoordelijk voor het opzetten van het algehele Marketing & Verkoop team en daarmee ook voor het opzetten en implementeren van effectieve verkoop strategieën en het algehele commerciële plan. Je bent daarnaast een echte onderhandelaar en een kei in het opbouwen en onderhouden van (klant)relaties!

Voorbeelden van enkele waardevolle taken die je gaat vervullen als Manager Marketing & Verkoop:

  • Je houdt je bezig met het managen van de salesfunnel en neemt hierin het voortouw;
  • Je volgt diverse aanbestedingskalenders en initieert het proces van aanbestedingen;
  • Je begeleidt het interne offerteproces zodat de klant tijdig de kwalitatief passende offerte ontvangt;
  • Je initieert klanttevredenheidsonderzoeken en voert deze uit;
  • Je bent verantwoordelijk voor het behalen van de vastgestelde omzettargets;
  • Je houdt je bezig met het ontwikkelen, implementeren en uitvoeren van het marketingbeleid en het marketing- en communicatieplan;
  • Je houdt toezicht op een juiste implementatie van de marketingstrategie en levert vervolgens ook rapportages op over de effecten van deze strategie; 
  • Je bouwt het team Marketing & Verkoop op en geeft leiding, waarbij de ontwikkeling van de medewerkers centraal staat. 

Wat is waardevol werken bij C3 Living in de functie van Manager Marketing & Verkoop?
“Als Manager Marketing & Verkoop heb je als uitdaging om het team Marketing & Verkoop op te zetten en verder te professionaliseren. Zo zorg je samen met het team voor groei van onze waardvolle projecten. Je staat in nauw contact met opdrachtgevers en collega’s van andere teams. Het blijft mooi om iedere dag samen te werken aan woonoplossingen voor verschillende doelgroepen. Een waardevol (t)huis creëren voor nieuwe bewoners, dat is waar je het voor doet.”

Dit maakt jou waardevol:

  • Jouw verbindende rol met oog voor mens en maatschappij; 
  • Uitdagingen om kunnen zetten naar kansen voor jezelf, de organisatie en onze eindgebruikers;
  • Een creatieve geest, waarmee je je ideeën kunt omzetten in doelgerichte acties; 
  • Persoonlijke kwaliteiten zoals: enthousiast, resultaatgericht, nieuwsgierig, verantwoordelijk, doortastend, communicatief, analytisch, accuraat en secuur;
  • Je hebt affiniteit met ons product en een aantoonbaar trackrecord van het bereiken van verkoopdoelstellingen; 
  • Relevante afgeronde commerciële opleiding op HBO niveau en enkele jaren werkervaring als Verkoop & Marketing professional. 

Gewoon best bijzonder:

  • Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform cao Metaal en Techniek – Technische installatietechniek.
  • Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Metaal & Techniek en reiskostenvergoeding.
  • 200 uur vakantieverlof bij een volledige werkweek van 38 uur.
  • Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden.
  • Werken binnen een “thuisomgeving” waarin iedereen elkaar respecteert en waardeert. We nemen de tijd om project opleveringen te vieren met elkaar.

C3 Living is onderdeel van Rendiz
Onze mensen werken met plezier, passie en respect voor elkaar. Dat voel én zie je terug. Een veilige, warme thuishaven waar we samen mooie dingen beleven. Een plek waar ieder op zijn of haar manier zichzelf kan ontwikkelen. Kijkend naar jou als persoon, jouw werkgeluk, jouw passie en ambitie. Daar is altijd ruimte voor. Op die manier ontstaan de mooiste dingen. Dat is voor ons  

Iets voor jou?
Stuur je CV én motivatiebrief naar personeelszaken@rendiz.nl

Neem voor meer informatie over deze functie contact op met: Vivian Kersten, v.kersten@rendiz.nl of 06-53342517    

[32 – 38 uur]
[Panningen}

Waardevol werken bij C3 Living
Bij C3 Living denken we niet in beperkingen, maar kijken naar mogelijkheden. Binnen een veilige omgeving werken we met plezier aan een thuis voor iedereen. Samen bouwen en ontwikkelen we modulaire woonoplossingen. Dat doen we met enthousiaste vakprofessionals en mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt. Vanuit kennis en expertise, maar nog belangrijker; met een sociaal hart, creëren we kansen voor toekomstige bewoners en collega’s.   

Een gewoon best bijzondere functie als Technisch Inkoper
Als Technisch Inkoper ben jij het centrale punt binnen onze projectorganisatie voor de inkoop van al onze materialen. Van dakafwerking tot toiletpot en van PV panelen tot aan de binnendeuren! Je bent hier operationeel en tactisch verantwoordelijk voor en bent de schakel tussen de diverse stakeholders.  

Enkele voorbeelden van waardevolle taken die je gaat vervullen als Technisch Inkoper:

  • Je bent verantwoordelijk voor het commerciële inkoopproces en zoekt naar innovaties die aansluiten bij de ontwikkeling van onze organisatie;
  • Je bewaart het overzicht en zorgt voor duurzame samenwerkingen tussen projectteams, interne klanten en leveranciers; 
  • Je initieert inkoopoptimalisatie projecten; 
  • Je bestelt materialen en/of diensten d.m.v. inkoop orders en bewaakt hierbij de planning, het budget en de contracten; 
  • Je vraagt offertes en bijbehorende informatie op conform opgave en vergelijkt en beoordeelt deze. 

Dit maakt jou waardevol:

  • Jouw verbindende rol met oog voor mens en maatschappij; 
  • Uitdagingen om kunnen zetten naar kansen voor jezelf, de organisatie en onze eindgebruikers;
  • Een rekenkundig en organisatorisch brein;
  • Persoonlijke kwaliteiten zoals: enthousiast, nieuwsgierig, verantwoordelijk, praktisch, communicatief, accuraat en secuur;
  • Je gaat op een doortastende en vasthoudende wijze te werk, met de gedrevenheid om te scoren; 
  • Relevante opleiding op HBO niveau, minimaal 5 jaar werkervaring in een vergelijkbare functie en kennis van (modulaire) bouwprojecten, Office programma’s en Exact. 

Gewoon best bijzonder:

  • Salaris en overige arbeidsvoorwaarden conform cao Metaal en Techniek – Technische installatietechniek.
  • Pensioenopbouw bij Pensioenfonds Metaal & Techniek en reiskostenvergoeding.
  • 200 uur vakantieverlof bij een volledige werkweek van 38 uur.
  • Een arbeidsovereenkomst voor één jaar, met uitzicht op een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd bij goed functioneren en ongewijzigde bedrijfsomstandigheden.
  • Werken binnen een “thuisomgeving” waarin iedereen elkaar respecteert en waardeert. We nemen de tijd om project opleveringen te vieren met elkaar.

C3 Living is onderdeel van Rendiz
Onze mensen werken met plezier, passie en respect voor elkaar. Dat voel én zie je terug. Een veilige, warme thuishaven waar we samen mooie dingen beleven. Een plek waar ieder op zijn of haar manier zichzelf kan ontwikkelen. Kijkend naar jou als persoon, jouw werkgeluk, jouw passie en ambitie. Daar is altijd ruimte voor. Op die manier ontstaan de mooiste dingen. Dat is voor ons  

Iets voor jou?
Stuur je CV én motivatiebrief naar personeelszaken@rendiz.nl. . 
Neem voor meer informatie over deze functie contact op met: Peter Hanssen, p.hanssen@c3living.nl.

Op dit moment realiseren wij een WMO-module in onze productielocatie in Panningen met als basis een gebruikt frame. Wij geven materialen een tweede leven zonder in te leveren op het comfort van de woning. Het hergebruiken van materialen draagt bij aan onze circulaire ambitie.

[28 – 38 uur]
[Panningen]
[Stagevergoeding]

Waardevol werken bij C3 Living

Bij C3 Living denken we niet in beperkingen, maar kijken naar mogelijkheden. Binnen een veilige omgeving werken we met plezier aan een thuis voor iedereen. Samen bouwen en ontwikkelen we modulaire woonoplossingen. Dat doen we met enthousiaste vakprofessionals en mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt. Vanuit kennis en expertise, maar nog belangrijker; met een sociaal hart, creëren we kansen voor toekomstige bewoners en collega’s. Dat is gewoon best bijzonder.

In Heibloem zijn deze week de eerste woningen geplaatst. De komende week worden de laatste woningen al geplaatst! Vanaf nu worden alle woningen aangesloten op het riool, ze krijgen een eigen water- en elektra aansluiting en ze worden voorzien van een provider aansluiting.

Nadat alles mooi bestraat en afgewerkt is, kunnen de bewoners hun nieuwe woning betreden!

 

C3 Living Heibloem plaatsen woningen 1 groot

38 uur 
Locatie Panningen en hybride

Waardevol werken bij C3 Living

Bij C3 Living denken we niet in beperkingen, maar kijken naar mogelijkheden. Binnen een veilige omgeving werken we met plezier aan een thuis voor iedereen. Samen bouwen en ontwikkelen we modulaire woonoplossingen. Dat doen we met enthousiaste vakprofessionals en mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt. Vanuit kennis en expertise, maar nog belangrijker; met een sociaal hart, creëren we kansen voor toekomstige bewoners en collega’s. Dat is gewoon best bijzonder.

38 uur 
Locatie Panningen en hybride

Waardevol werken bij C3 Living

Bij C3 Living denken we niet in beperkingen, maar kijken naar mogelijkheden. Binnen een veilige omgeving werken we met plezier aan een thuis voor iedereen. Samen bouwen en ontwikkelen we modulaire woonoplossingen. Dat doen we met enthousiaste vakprofessionals en mensen die een inhaalslag maken op de arbeidsmarkt. Vanuit kennis en expertise, maar nog belangrijker; met een sociaal hart, creëren we kansen voor toekomstige bewoners en collega’s. Dat is gewoon best bijzonder. 

Op 19 juni organiseert VNG vanuit het platform Sociaal Domein, een inspiratiebijeenkomst over Wonen en Zorg voor bestuurders van gemeenten, zorg- en wooncorporaties uit Noord-Holland. Het doel van deze middag is om met elkaar mee te denken én te doen; de verbindende factoren zoeken tussen de diverse opgaven die er de komende jaren aan komen.

Collega Peter Broekmans is uitgenodigd om een bijdrage te leveren namens C3 Living. Hij zal de landelijke doelstelling ‘Een thuis voor iedereen’ belichten vanuit de C3 visie. Hoe zorgen we nu samen voor een dak boven ieders hoofd? Hoe zorgen we voor voldoende woningen? En hoe realiseren we hiermee ook nog eens een aanzienlijke besparing voor onze samenleving?

Geïnteresseerde bestuurders uit de regio kunnen zich nog aanmelden via: bit.ly/platformsociaaldomein.

[28 – 38 uur]
[Panningen]
[Stagevergoeding]

Waardevol werken bij Rendiz/C3 Living

Rendiz is een sociale onderneming, opgericht in 2009 door Peter Broekmans en Vivian Kersten. De naam Rendiz is afgeleid van Serendipiteit. De betekenis van serendipiteit is het vinden van iets onverwachts en bruikbaars terwijl je op zoek bent naar iets totaal anders. De ongewone combinatie van waardevolle mensen en gebouwen leidt tot succesvolle bedrijven.

Nieuws